Kısa cevap: Pakistanlı personel için çalışma izni, Türkiye’de işe başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınması zorunlu bir izindir. Çalışan Pakistan’daysa süreç Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusuyla başlar; Türkiye’de en az altı ay geçerli ikamet izniyle bulunuyorsa başvuruyu işveren yurt içinden yapar. Başvurunun sonucunu belirleyen asıl unsur ise işverenin ve görevin Bakanlık kriterlerine uygunluğudur.
Bu rehberde Pakistanlı mühendis, teknik personel, yazılımcı veya diğer görevlerde çalışacak kişiler için 2026’da geçerli kuralları, görev türüne göre farklılaşan kriterlerle birlikte anlatıyoruz.
Pakistanlı Personel İçin Çalışma İzni: Başvuru Yolu
- İş sözleşmesi: İşveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi imzalanır.
- Çalışma vizesi başvurusu (yurt dışı): Çalışan, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurur ve 16 haneli referans numarası alır (Uygulama Yönetmeliği md. 15 ve 17).
- İşverenin onayı: İşveren, e-Devlet üzerinden e-İzin sistemine bu numarayla başvuruyu girer ve onaylar. Bakanlığın ev hizmetleri kılavuzunda da belirtildiği gibi referans numarasının geçerlilik süresi otuz gündür; Yönetmelik de işverenin onayının vize başvurusundan itibaren otuz gün içinde yapılmasını şart koşar.
- Harç ve vize: Onay sonrası harç ve değerli kâğıt bedeli ödenir, çalışan dış temsilcilikten çalışma vizesini alır.
- Türkiye’ye giriş: Çalışan, izin başlangıcından itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelir, yurda girişten itibaren bir ay içinde işe başlar ve yirmi gün içinde il göç idaresine adres kaydını yaptırır.
Görev Türüne Göre Ücret Kriteri
Bakanlığın değerlendirme kriterlerine göre yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret esas alınarak şu katlardan az olamaz:
| Görev | Asgari ücretin en az |
|---|---|
| Üst düzey yönetici, pilot | 5 katı |
| Mühendis, mimar | 4 katı |
| Diğer yöneticiler | 3 katı |
| Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler | 2 katı |
| Ev hizmetleri ve diğer işler | Asgari ücret |
Bakanlığın kılavuzuna göre sigorta primlerinde esas alınacak tutar da başvuruda beyan edilen ücretten düşük olamaz.
Mühendis ve Teknik Personel İçin Ek Şartlar
- TMMOB görüşü: Yabancı mühendis ve mimarlar için yapılan başvurular Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin görüşü alınarak sonuçlandırılır (Yönetmelik md. 42).
- Diploma denkliği: Bakanlığın belge listesine göre mühendis veya mimar olarak çalışacak yabancı yurt dışında okuduysa, Yurtdışı Yükseköğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alınmış diploma denklik belgesi istenir.
- Türk mühendis bordrosu: Mühendis, mimar veya şehir plancısı olarak yabancı istihdam edecek tüzel kişilerden, aynı meslekte Türk istihdam edildiğini gösteren ücret bordrosu istenir.
Yazılım ve Bilişim Uzmanları İçin Kolaylık
Bakanlığın kriterlerine göre bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi görevler için yapılan başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bilişim sektörü dışındaki işyerlerinde bu kolaylık en fazla iki yabancı için geçerlidir. Ücret kriteri ise bu istisnanın dışında kalır.
Diğer İşyerleri İçin Genel Kriterler
- Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı.
- Ödenmiş sermaye en az 500.000 TL; faaliyetteki işyerlerinde alternatif olarak en az 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat.
- 3 Ağustos 2026’dan itibaren: son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal olarak bulunmuş yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, işyeri başına üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz.
Belgeler ve Sosyal Güvenlik
- Pasaport: Başvuru tarihinde altmış günden az süresi kalmış pasaportla yapılan başvurular işleme alınmaz; izin de pasaport bitiminden altmış gün önceyi aşamaz.
- Diploma: Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti yüklenir.
- Sosyal güvenlik: Bakanlığın sosyal güvenlik anlaşmaları listesinde Pakistan yer almamaktadır; yükümlülükler 5510 sayılı Kanun’un genel hükümlerine göre yerine getirilir.
Sık Sorulan Sorular
Pakistanlı bir yazılımcı için işyerinde beş Türk çalışan şartı aranır mı?
Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde, kriterlerde sayılan uzmanlık gerektiren görevler için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Sektör dışındaki işyerlerinde bu kolaylık iki yabancıyla sınırlıdır.
Mühendis olarak başvuru yapılırsa ücret ne olmalı?
Mühendis ve mimarlar için ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin dört katından az olamaz.
İlk çalışma izni ne kadar süreli verilir?
İşverene bağlı ilk izin en çok bir yıl süreyle verilir; uzatmalarda aynı işveren için önce iki, sonra üç yıla kadar uzatılabilir (6735 sayılı Kanun md. 10).
Dayanak Mevzuat ve Resmi Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (A ve B.1 maddeleri)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Belgeler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Adım Adım Çalışma İzni Başvurusu
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği: madde 15, 17, 25 ve 42
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu: madde 10
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Sosyal Güvenlik Anlaşmaları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık uygulamaları değişebilir; başvuru öncesinde güncel düzenlemeler kontrol edilmelidir.
Pakistanlı personeliniz için başvuruyu planlamak isterseniz Konum Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
