Ev Hizmetlerinde Yabancı Personel Çalışma İzni

Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel istihdamı, belirli yasal düzenlemelere tabidir. Yabancıların ev hizmetlerinde çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur. Bu izinler, genellikle çocuk bakımı, hasta bakımı ve yaşlı bakımı gibi alanlarla sınırlıdır. Temizlik veya diğer ev işleri için yabancı uyruklu kişilere çalışma izni verilmemektedir.

Çalışma İzni Başvuru Süreci

Çalışma izni başvuruları, yabancının bulunduğu konuma göre farklılık gösterir:

Yurt İçi Başvurular: Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni bulunan yabancılar, doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilirler.

Yurt Dışı Başvurular: Türkiye’de ikamet izni bulunmayan yabancılar, bulundukları ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilikleri veya Başkonsoloslukları aracılığıyla başvuru yapmalıdır.

Çalışma İzni Süresi ve Uzatma

İlk başvuruda verilen çalışma izni süresi genellikle 1 yıl olup, uzatma başvuruları olumlu değerlendirildiğinde:

İlk Uzatma: En fazla 2 yıl süreyle verilir.

Sonraki Uzatmalar: En fazla 3 yıl süreyle verilir.

Maaş ve Sigorta Yükümlülükleri

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılara ödenecek maaş, en az brüt asgari ücret seviyesinde olmalıdır. İşveren, yabancı çalışanın SGK primlerini düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.

Önemli Hususlar

SGK Prim Borcu: Çalışma izninin uzatılabilmesi için işverenin SGK prim borcunun bulunmaması gerekmektedir.

İşverenin Mali Gücü: İşverenin, yabancı personel istihdamını haklı kılacak gerekçeye ve mali güce sahip olduğunu belgelemesi zorunludur.

Konum Danışmanlık Hizmetleri

Konum Danışmanlık olarak, ev hizmetlerinde yabancı personel istihdam etmek isteyen işverenlere ve çalışmak isteyen yabancılara, çalışma izni süreçlerinde profesyonel destek sunuyoruz. Başvuru hazırlığından, gerekli belgelerin teminine ve sürecin takibine kadar her aşamada yanınızdayız. Uzman ekibimizle, yasal mevzuata uygun ve sorunsuz bir süreç deneyimi için hizmetinizdeyiz.