İran vatandaşlarına çalışma izni alınması süreci, Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketler ve kariyerini Türkiye’de sürdürmeyi hedefleyen İranlı profesyoneller için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 2026 yılı güncellenmiş mevzuatı çerçevesinde yürütülmesi gereken stratejik bir prosedürdür. Türkiye ile İran arasındaki güçlü ticari ilişkiler ve ortak pazar potansiyeli, her yıl farklı sektörlerde binlerce nitelikli İranlı uzmanın Türk iş gücü piyasasına katılmasına zemin hazırlamaktadır. Yasal düzenlemelere tam uyum sağlanarak yürütülen bir başvuru süreci, işletmeler için idari para cezası ve ceza puanı risklerini tamamen ortadan kaldırırken; çalışan adayının Türkiye’deki yasal statüsünü güvence altına alır. Konum Danışmanlık olarak, şirketinizin bünyesine katmak istediğiniz İran uyruklu personelin çalışma izni başvurularını, uzatma işlemlerini ve resmi kurum süreçlerini uçtan uca profesyonel bir yaklaşımla yönetiyoruz.

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Alımında 2026 Yılı Genel Yasal Çerçevesi

Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde ücretli, bağımsız veya bir şirket ortaklığı statüsünde çalışmak isteyen tüm yabancı uyruklular için Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığından onay alınması yasal bir zorunluluktur. 2026 yılı itibarıyla Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, yabancı personel istihdamı başvurularında dijital altyapısını ve yapay zeka destekli ön denetim mekanizmalarını tamamen entegre hale getirmiştir. Bu yenilikler sayesinde başvuru dosyalarının usule uygunluğu, şirket bilançoları, SGK prim düzeni ve çalışan kotaları anlık olarak çapraz sorgulamalarla denetlenmektedir.

Türkiye mevzuatına göre alınan resmi bir çalışma izni belgesi, aynı zamanda ikamet izni (oturma izni) yerine de geçmektedir. Bu sayede İran vatandaşlarına çalışma izni belgesi düzenlendiğinde, adayın Göç İdaresi Başkanlığı üzerinden ayrıca bir ikamet izni başvurusu yapmasına gerek kalmaz. Çalışma izni kartı, personelin hem yasal olarak çalışmasını hem de Türkiye’de yasal olarak ikamet etmesini sağlar.

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Başvuru Yöntemleri ve Süreç Detayları

İran uyruklu bir adayın Türkiye’de yasal olarak istihdam edilebilmesi için izlenecek başvuru yolu, adayın başvuru tarihindeki yasal konumuna göre iki farklı prosedür üzerinden yürütülür:

1. Yurt İçi Başvuru Yolu

İran vatandaşının Türkiye’de geçerli ve başvuru günü itibarıyla en az 6 ay süresi kalmış bir ikamet izni (turistik, öğrenci vb.) bulunuyorsa, başvuru doğrudan Türkiye içerisinden tamamlanabilir.

• İşveren ile İranlı çalışan adayı arasında kanuna uygun bir iş sözleşmesi imzalanır.

• Konum Danışmanlık uzmanları, e-İmza altyapısıyla Bakanlık otomasyon sistemine giriş yaparak şirket ve personel evraklarını sisteme yükler.

• Yurt içi başvurularda konsolosluk aşaması bulunmadığı için onay süreçleri yurt dışı başvurularına kıyasla çok daha hızlı tamamlanmaktadır.

2. Yurt Dışı Başvuru Yolu

Türkiye’de geçerli bir ikamet izni bulunmayan ya da ikamet izni süresi 6 aydan az kalmış olan İran vatandaşları için süreç, İran’daki T.C. diplomatik temsilcilikleri üzerinden başlatılır.

• Aday; Tahran Türkiye Büyükelçiliği, Tebriz Başkonsolosluğu, Urmiye Başkonsolosluğu veya Meşhed Başkonsolosluğu’na çalışma vizesi ön başvurusunda bulunur.

• Temsilcilik tarafından adaya 16 haneli bir “Başvuru Referans Numarası” verilir.

• Türkiye’deki işveren, bu referans numarasını teslim aldıktan sonra 10 iş günü içerisinde Bakanlık otomasyon sistemine giriş yaparak yurt içi onay sürecini başlatmak zorundadır. Bu sürenin geçirilmesi durumunda referans numarası geçersiz kılınır ve konsolosluk randevu sürecinin baştan başlatılması gerekir.

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Başvuru Şartları ve İşveren Kriterleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni taleplerini değerlendirirken yalnızca personelin kişisel ve mesleki yeterliliğine bakmaz; aynı zamanda istihdamı sağlayacak olan şirketin mali, idari ve personel yapısını da detaylı bir incelemeye tabi tutar.

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Eksiksiz ve doğru hazırlanmış bir başvuru dosyası, sürecin uzamasını veya olumsuz değerlendirilmesini engelleyen en temel unsurdur. Başvuru dosyası hem işveren hem de çalışan adayı tarafındaki evrakların bir araya getirilmesiyle oluşturulur.

İşverenden İstenen Resmi Evraklar:

• Çalışma izni başvuru dilekçesi ve detaylı görev tanımı formu

• Son yıla ait vergi levhası ve SMM/YMM onaylı bilanço/kâr-zarar tablosu

• Şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi

• Şirket imza sirküleri ve yetkili kişinin e-İmza belgeleri

İranlı Çalışandan İstenen Evraklar:

• Pasaport fotokopisi (en az 6 ay geçerlilik süresi olan ve yeminli mütercimlerce Türkçe’ye çevrilmiş)

• Karşılıklı imzalanmış İş Sözleşmesi

• Biyometrik fotoğraf (son 6 ay içinde çekilmiş)

• Yurt dışı başvurularında konsolosluktan alınan 16 haneli referans numarası

• Mühendislik, mimarlık veya sağlık gibi özel uzmanlık gerektiren alanlar için Türkçe tercümeli ve onaylı diploma fotokopisi

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Süreçlerinde Sektörel Özel İzinler ve Şirket Ortaklıkları

İran vatandaşlarının Türkiye’de üstleneceği bazı görevler ve dahil olacağı sektörler, standart kriterlerin haricinde ek izin mekanizmalarına ve denklik şartlarına tabidir:

Mühendislik ve Mimarlık Alanları

İran üniversitelerinden mezun olan mühendis ve mimarların Türkiye’de imza yetkisiyle çalışabilmesi veya mühendis unvanıyla istihdam edilebilmesi için YÖK (Yükseköğretim Kurulu) denklik belgesi alması ve TMMOB bünyesındaki ilgili meslek odasına geçici üyelik kaydını yaptırması zorunludur.

Sağlık ve Eğitim Sektörü

Özel hastanelerde, tıp merkezlerinde veya özel öğretim kurumlarında görev yapacak İranlı hekim, hemşire veya öğretmenler için sırasıyla Sağlık Bakanlığı veya Milli Eğitim bakanlığından Ön İzin Belgesi alınması zorunludur. Ön izin alınmadan yapılan başvurular Bakanlıkça doğrudan reddedilir.

Şirket Ortağı Olan İran Vatandaşları

Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir şirkete hisse devri ile ortak olan İran vatandaşları da Türkiye’de ticari faaliyetlerini sürdürebilmek için çalışma izni almak zorundadır. Şirket ortağı olan yabancılarda sermaye payı tutarı ve Türk çalışan çalıştırma zorunluluğu belirli kriterler ve muafiyet süreleri kapsamında değerlendirilir.

Konum Danışmanlık ile Profesyonel Süreç Yönetimi

Çalışma izni başvurularında yapılan ufak bir Usul hatası, başvurunun reddedilmesine ve aynı pozisyon ile aynı şirket için belirli bir süre yeniden başvuru yapılamamasına neden olabilir. Bu durum, şirketlerin operasyonel aksamalar yaşamasına ve ciddi zaman kaybetmesine yol açar.

Konum Danışmanlık olarak sunduğumuz nitelikli hizmetler:

1. Ön Değerlendirme: Şirketinizin mali tabloları, Türk/yabancı çalışan kotaları ve adayın evrakları başvurudan önce detaylıca analiz edilir.

2. Stratejik Dosya Hazırlığı: Bakanlık kriterlerine tam uyumlu, ikna edici görev tanımları ve başvuru dosyaları oluşturulur.

3. Takip ve Sonuçlandırma: Konsolosluk randevularından Bakanlık onayına kadar tüm aşamalar anlık olarak takip edilir ve süreç hızlandırılır.

4. Uzatma ve İptal İşlemleri: Süresi dolan izinlerin zamanında uzatılması, adres değişiklikleri ve işten ayrılış bildirimleri mevzuata uygun biçimde tamamlanır.

İran Vatandaşlarına Çalışma İzni Onayı Sonrası Yasal Yükümlülükler

Çalışma izni onaylandıktan sonra hem işverenin hem de çalışanın yerine getirmesi gereken yasal süreçler ve takip edilmesi gereken süreler devam eder:

SGK Bildirimi ve İşe Başlama

Yurt içi başvurularda çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren, yurt dışı başvurularda ise adayın Türkiye’ye giriş yaptığı tarihten itibaren 30 gün içinde SGK girişinin yapılması ve Bakanlığa bildirilen brüt ücret üzerinden primlerin ödenmeye başlanması zorunludur. SGK bildiriminin zamanında yapılmaması cezai müeyyidelere sebep olur.

İzin Süreleri ve Uzatma Başvuruları

İlk başvuru onayında çalışma izni kural olarak en fazla 1 yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde çalışmaya devam edilmesi halinde ilk uzatma başvurusu 2 yıl, sonraki uzatmalar ise 3 yıl olarak düzenlenir. Uzatma başvurularının, çalışma izni süresi dolmadan önceki 60 gün içerisinde yapılması kritik önem taşır.

Aile İkamet İzni Hakkı

Çalışma izni alan İran vatandaşının eşi ve 18 yaşından küçük çocukları, türev bir hak kazanarak Aile İkamet İzni başvurusunda bulunabilirler. Bu sayede çalışanın ailesi de Türkiye’de yasal olarak ikamet etme ve eğitim imkanlarından yararlanma hakkına sahip olur.

Türkiye’de yasal, güvenli ve sorunsuz bir yabancı personel istihdam süreci yürütmek, mevzuata hakim bir danışmanlık hizmetiyle mümkündür. İran vatandaşı personel istihdamı projelerinizde doğru strateji ve hızlı başvuru takibi için Konum Danışmanlık uzman kadrosuyla hemen iletişime geçebilirsiniz.