Kısa cevap: Mısır vatandaşları için çalışma izni konusunda temel şart 2026’da da değişmedi: işe başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni alınması gerekir. 2026’da değişen, Bakanlığın değerlendirme kriterleri oldu. Özellikle 3 Ağustos 2026’dan itibaren Türkiye’de daha önce yasal olarak bulunmuş yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda işverenlere yeni bir kolaylık getirildi; imalat ve turizm gibi sektörlerde de yeni kurallar uygulanmaya başladı.
Bu yazıda önce Mısırlı bir çalışan için temel süreci, ardından 2026’da yürürlüğe giren kriter değişikliklerini Bakanlığın resmi metnine dayanarak özetliyoruz.
Mısır Vatandaşları İçin Çalışma İzni: Temel Süreç
- Çalışan Mısır’daysa: Mısır’daki (veya yasal olarak bulunduğu başka bir ülkedeki) Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar, aldığı referans numarasını işverene iletir; işveren başvuruyu vize başvurusundan itibaren otuz gün içinde sistemde onaylar (Uygulama Yönetmeliği md. 15 ve 17).
- Çalışan Türkiye’deyse: En az altı ay süreli geçerli ikamet izni varsa başvuruyu işveren e-Devlet üzerinden yurt içinden yapar (md. 15/4).
- İlk izin: İşverene bağlı ilk izin en çok bir yıl süreyle ve belirli bir işyeri için verilir (6735 sayılı Kanun md. 10).
- Sosyal güvenlik: Bakanlığın yayımladığı sosyal güvenlik anlaşmaları listesinde Mısır yer almamaktadır; yükümlülükler 5510 sayılı Kanun’un genel hükümlerine göre yerine getirilir.
Sürecin işveren tarafındaki adımları için Çalışma İzni Nasıl Alınır yazımıza bakabilirsiniz.
2026’da Yürürlüğe Giren Kriter Değişiklikleri
Aşağıdaki maddeler, Bakanlığın “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” sayfasında yürürlük tarihiyle birlikte yer almaktadır. Mısırlı çalışanlar dahil tüm yabancılar için geçerlidir.
1. Türkiye’de daha önce yasal olarak bulunmuş yabancılar için istisna (3 Ağustos 2026)
Başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunmuş yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda, işyeri başına en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu durumda işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının, aynı işyerindeki Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır. Dördüncü ve sonraki yabancılar için her biri adına beş Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik kriteri yeniden aranır.
Ne anlama geliyor? Örneğin bir yıldır Türkiye’de ikamet izniyle yaşayan Mısırlı bir aday için başvuru yapan küçük bir işletme, belirtilen sınırlar içinde “her yabancı için beş Türk vatandaşı” ve sermaye şartlarına takılmadan değerlendirilebilir. Ücret kriteri ise bu istisnanın kapsamında sayılmamıştır.
2. İmalat sektörü (3 Ağustos 2026)
İmalat sektöründeki başvurularda istihdam kriteri, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak değerlendirilir. İlave yabancı ihtiyacında, 31 Aralık 2027’ye kadar geçerli olmak üzere, şube bazında istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılan başvurular istihdam kriterinden muaf tutulur.
3. Kümes hayvancılığı ve geri dönüşüm (3 Ağustos 2026)
Bu iki faaliyet kolunda da benzer şekilde Türkiye geneli istihdam esas alınır; 31 Aralık 2027’ye kadar şube bazında her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için istihdam kriteri aranmaz. Beşten az Türk vatandaşı çalıştıran işyerlerinde, yabancı sayısı Türk vatandaşı sayısını aşmamak kaydıyla, iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.
4. Turizmde konaklama işletmeleri (11 Mart 2026)
Konaklama alanındaki turizm işletmelerinde uzmanlık ve ustalık gerektirmeyen işler için ilave yabancı ihtiyacında, şube bazında her beş Türk vatandaşına karşılık ilave bir yabancı için yapılan başvurular istihdam kriterinden muaf değerlendirilir.
5. Hayvancılık işletmeleri (11 Mart 2026)
Hayvan Bilgi Sistemine kayıtlı ve belirlenen hayvan varlığı eşiklerini sağlayan işletmelerde çoban ve hayvan bakıcısı başvurularında mali yeterlilik kriteri uygulanmaz. Ayrıntılar için Çoban Çalışma İzni 2026 yazımıza bakabilirsiniz.
6. Uzun süre Türkiye’de bulunmuş yabancılar (3 Ağustos 2026)
Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem, aile, öğrenci, uzun dönem, insani veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar, istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulanlar arasına eklendi. Bu muafiyet de izin verilmesi için mutlak hak sağlamaz ve durumun kamu kurumlarından alınmış belgelerle kanıtlanması gerekir.
Değişmeyen Genel Kriterler
- Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı (son yıl net satışı 50.000.000 TL ve üzeri işyerlerinde beş yabancıya kadar bu kriter aranmaz).
- Yeni işyerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye; faaliyetteki işyerinde 500.000 TL sermaye veya 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat.
- Brüt asgari ücret katlarına göre ücret kriteri (üst düzey yönetici 5, mühendis ve mimar 4, diğer yönetici 3, uzmanlık ve ustalık gerektiren işler 2 kat; diğer işlerde en az asgari ücret).
Sık Sorulan Sorular
Mısırlı çalışan için yeni istisnadan yararlanmak için hangi şart aranıyor?
Başvurunun yurt içinden yapılması ve çalışanın son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunmuş olması gerekir.
Bu istisna ücret kriterini de kaldırıyor mu?
Hayır. Kriter metninde istisna yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterleri için öngörülmüştür.
Turist olarak Türkiye’de bulunan Mısırlı aday için yurt içinden başvuru yapılabilir mi?
Yurt içi başvuru için, Bakanlığın belirlediği istisnalar dışında, en az altı ay süreli geçerli ikamet izni gerekir. Vize veya vize muafiyetiyle bulunmak bu şartı karşılamaz.
Dayanak Mevzuat ve Resmi Kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (A.4, B.8.7, B.10, B.10.A–C ve Ç.1.1-f maddeleri)
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu: madde 10
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği: madde 15 ve 17
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Sosyal Güvenlik Anlaşmaları
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Değerlendirme kriterleri Bakanlıkça güncellenebilir; başvuru öncesinde güncel metin kontrol edilmelidir.
Mısırlı bir çalışan için yeni kriterlerin dosyanıza etkisini değerlendirmek isterseniz Konum Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
