Yabancı çalıştırma şartları, Türkiye’de uluslararası iş gücünden yararlanmak isteyen şirketlerin dikkatle uyması gereken yasal prosedürleri kapsar. Globalleşen iş dünyasında, yabancı personel istihdamı artık yalnızca büyük firmaların değil, KOBİ’lerin de gündeminde. Ancak bu süreç yalnızca doğru adımlar atıldığında faydalı olabilir.
Konum Danışmanlık, Türkiye’de yabancı çalışan istihdamı konusunda profesyonel hizmet sunan danışmanlık firmalarından biridir. İşverenlerin yabancı personel alım süreçlerini yasalara uygun şekilde yürütmesini sağlayarak, iş gücü kaybını ve hukuki riskleri ortadan kaldırır.
Yabancı Çalıştırma Şartları Nedir?
Yabancı çalıştırma şartları, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde yabancı uyruklu bir kişiyi çalıştırmak isteyen işverenin, uyması gereken yasal kuralları ifade eder. Bu şartlar Uluslararası İşgücü Kanunu (6735 sayılı yasa) kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenir.
Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni alması gereklidir. Çalışma izni olmadan yabancı istihdam etmek hem işverene hem çalışana ciddi cezalar getirebilir.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Kimler İçin Gerekli?
-
Şirketler (A.Ş., Ltd. vb.)
-
Dernek, vakıf ve sivil toplum kuruluşları
-
Eğitim kurumları (okullar, kurslar)
-
Sağlık kurumları (hastane, özel klinik)
-
Tarım ve inşaat firmaları
-
Otelcilik ve turizm işletmeleri
-
Ev hizmetleri işverenleri
Konum Danışmanlık, bu farklı sektörlerdeki işverenlere özel çözümler sunarak hem işverenin hem de çalışanın mağduriyetini önler.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Temel Kriterler
Türkiye’de bir yabancı çalışanı işe almak isteyen firmaların aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:
1. Çalışma İzni Zorunluluğu
Hiçbir yabancı uyruklu kişi, geçerli çalışma izni olmadan Türkiye’de yasal olarak çalışamaz.
2. İşverenin Faaliyet Alanı
Bazı mesleklerde yabancı çalıştırmak yasaktır. (Avukatlık, eczacılık, noterlik, özel güvenlik gibi.)
3. 5 Türk Vatandaşı Kuralı
Her yabancı çalışan için, iş yerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir. (Bazı özel sektörlerde bu kural esnetilebilir.)
4. Maaş Kriteri
Yabancıya ödenecek maaş, mesleğine göre asgari ücretin belirli katları oranında olmak zorundadır.
Örneğin:
-
Mühendis: 3x asgari ücret
-
Uzmanlık gerektiren işler: 2x asgari ücret
-
Ev hizmetleri: 1x asgari ücret
5. Uygun İkamet Durumu
Başvuru Türkiye’den yapılacaksa, yabancı çalışanın ikamet izni bulunmalıdır. Yurt dışından yapılacak başvurular için ise Türkiye Konsoloslukları üzerinden işlem yapılır.
Konum Danışmanlık ile Yabancı Çalıştırma Süreci Nasıl İşler?
Yabancı çalıştırma şartları hakkında bilinçli hareket etmek isteyen firmalar için Konum Danışmanlık, tüm süreci baştan sona yönetir. Her sektör için farklı gereklilikler ve evrak yapısı olabileceği için, danışmanlık desteği almak büyük önem taşır.
İşte Konum Danışmanlık’ın 5 Aşamalı Çalışma Süreci:
-
Uygunluk Analizi
Firmanın sektörü, mevcut SGK kayıtları, Türk çalışan sayısı ve pozisyonun uygunluğu analiz edilir. -
Evrak Toplama ve Kontrol
İşveren ve yabancı çalışana ait belgeler (pasaport, diploma, SGK dökümleri vb.) hazırlanır. -
Online Başvuru (E-izin Sistemi)
Tüm başvuru süreci Çalışma Bakanlığı’nın sisteminden gerçekleştirilir. -
Değerlendirme ve Takip
Başvuru sonrası tüm aşamalar izlenir, eksik çıkarsa yeniden düzenleme yapılır. -
Çalışma İzni Onayı ve SGK Girişi
Onaylanan izin sonrası SGK kayıtları yapılır, yabancı çalışanın maaş ödemeleri banka üzerinden gerçekleştirilir.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında 2025 Güncellemeleri
2025 yılında yabancı çalıştırma şartları hakkında yürürlüğe giren yeni düzenlemeler:
-
Yüksek nitelikli çalışanlar için hızlı onay süreci başlatıldı.
-
Ev hizmetlerinde çalışan yabancılar için elektronik başvuru sistemi devreye alındı.
-
Suriyeli ve geçici koruma altındaki yabancılar için sektör bazlı kota uygulamaları başladı.
-
Çalışma izni süresi sona ermeden en az 60 gün önce uzatma başvurusu yapılması zorunlu hâle geldi.
Konum Danışmanlık, tüm bu yenilikleri takip ederek müşterilerini anlık bilgilendirir ve başvurularını buna göre yönlendirir.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Gerekli Belgeler (2025)
İşveren için:
-
Vergi levhası
-
Ticaret sicil gazetesi
-
İmza sirküleri
-
SGK işyeri bildirgesi
-
Yetkili kişi kimlik fotokopisi
-
İş sözleşmesi
Yabancı çalışan için:
-
Pasaport (geçerlilik süresi min. 6 ay)
-
Diploma ve yeminli tercümesi
-
İkamet izni (Türkiye’den başvuru yapılacaksa)
-
Biyometrik fotoğraf
-
Özgeçmiş (CV)
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Sık Sorulan Sorular
S: Çalışma izni kaç yıl geçerlidir?
C: İlk başvuruda genellikle 1 yıl verilir. Sonrasında 2’şer yıllık uzatmalar yapılabilir.
S: İzin alınmadan yabancı çalıştırılırsa ne olur?
C: Hem işverene hem çalışana idari para cezası uygulanır. İşletmeye kapatma cezası dahi verilebilir.
S: Çalışma izni vize yerine geçer mi?
C: Hayır. Türkiye’ye giriş için ayrıca oturum izni veya vize alınması gerekir.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Örnek Başarı Hikayeleri
İstanbul’da Bir Uluslararası Okul
Amerikalı öğretmen için 3 haftada çalışma izni çıkarıldı. Öğretmen, yasal olarak görevine başladı.
Ankara’daki Yazılım Şirketi
Hintli yazılımcı için tüm başvuru süreci Konum Danışmanlık tarafından yürütüldü. İkamet ve çalışma izni tek dosyada tamamlandı.
Antalya’daki Otel Zinciri
5 farklı yabancı personelin çalışma izni eş zamanlı olarak alındı. Otel sezona sorunsuz giriş yaptı.
Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Sonuç
Yabancı çalıştırma şartları hakkında bilgi sahibi olmak, yalnızca yasal uyumluluk için değil, şirketin itibarını ve sürdürülebilirliğini korumak için de gereklidir. Süreci yanlış yönetmek, sadece cezai yaptırımlar değil, aynı zamanda iş gücü kaybı anlamına da gelir.
Konum Danışmanlık, işverenlerin hem yerli hem yabancı iş gücüyle uyumlu, verimli ve yasal çerçevede çalışma ortamları oluşturmasına yardımcı olur. Eğer siz de yabancı personel çalıştırmak istiyorsanız, ilk adımı bizimle birlikte güvenle atın.
